為認(rèn)真履行職代會職能，進一步發(fā)揮職工代表議大事作用，5月14日下午，公司五屆七次職代會在四樓大會議室召開。會議通過了公司《薪酬管理辦法（草案）》、《人力資源調(diào)劑中心管理辦法（草案）》、《管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（草案）》和《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法（草案）》四項草案，這對提高職工待遇，嚴(yán)格企業(yè)管理起到了積極的助推作用。

會上，集團副總工程師、公司黨委書記、董事長劉新宣讀了《薪酬管理辦法（草案）》；

公司黨委副書記、總經(jīng)理曹建亞宣讀了《人力資源調(diào)劑中心管理辦法（草案）》；

公司黨委副書記、紀(jì)委書記劉文宣讀了《管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（草案）》；

公司總會計師張宇宣讀了《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法（草案）》。

然后由職工代表分別就上述4個草案進行表決并獲一致通過。

公司工會主席劉民生主持本次會議并宣讀本次職代會決議。

劉新同志在會上強調(diào)修改制定四個文件的目的和意義：這“四個辦法”是依法治企、依法興企的重要制度，其中，《薪酬管理辦法》的修改調(diào)整，是為了促進公司薪酬體系科學(xué)化、合理化，發(fā)揮薪酬的激勵作用，提高崗位競爭意識，調(diào)動員工工作積極性，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益；《人力資源調(diào)劑中心管理辦法》制定目的，是建立內(nèi)部人才市場和人才競爭機制，對人力資源進行儲備、管理，促進人力資源動態(tài)管理與合理流動，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮人力資源的最佳效益；《管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》制定目的，是為加強企業(yè)管理，規(guī)范管理人員從業(yè)行為，保障企業(yè)依法合規(guī)管理，促進企業(yè)健康發(fā)展；《違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法》，是為了健全完善國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度，規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營投資行為，防止國有資產(chǎn)流失，實現(xiàn)國有資本保值增值。以上四個文件內(nèi)容都經(jīng)過了經(jīng)理辦公會、黨委會和董事會研究討論和審議通過，我完全同意。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工的意見和建議，大會文件在職代會召開前再次發(fā)到各單位征求意見建議，各單位組織全體職工認(rèn)真討論研究大會文件，積極建言獻策，提出了許多有利于公司發(fā)展和職工群眾切身利益的意見和建議，在今后完善制度、開展工作時將認(rèn)真借鑒。在此，我對各位代表和廣大職工的支持和理解表示感謝。

這次職代會是一次很重要的會議，各位代表以高度的主人翁責(zé)任感，認(rèn)真審議了大會文件。這四個文件是關(guān)系到廣大職工切身利益和促進公司健康發(fā)展的重要文件，會后各單位要充分理解掌握，積極貫徹落實，嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行。公司在資金緊張的情況下仍然大幅提高職工的工資，就是充分考慮職工的利益。企業(yè)的發(fā)展，要靠提高員工的積極性，進一步使企業(yè)提質(zhì)增效，實現(xiàn)企業(yè)強大，職工幸福愿景。

各位代表，希望大家在今后的工作中發(fā)揮更大的作用，緊密地團結(jié)廣大職工群眾，使公司的大政方針深入人心。同時要把職工群眾的意見和建議反饋上來，為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策。公司全體職工心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，共同完成公司各項既定工作目標(biāo)，形成上下擰成一股繩、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面，使公司的明天一定會更美好！